貴州醫科大學第二附屬醫院關于第十一屆貴州人博會引進高層次人才和急需緊缺人才引才工作方案

為落實第十一屆貴州人才博覽會總體部署，實施我院“人才強院”戰略，按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于第十一屆貴州人才博覽會事業單位引進人才有關工作的通知》（黔人社通〔2023〕20號）精神，制定本方案如下：

一、引才原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先的原則；

（三）堅持事業為上、突出急需緊缺的原則；

（四）堅持按需設崗、按崗引進的原則；

（五）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

二、引進高層次人才和急需緊缺人才的范圍及條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，具有良好的思想政治素質。自覺遵規守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神。

（二）熱愛醫療衛生事業，身體健康，具有優良的業務素質和職業道德，能全職在我院臨床、科研崗位工作，有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力。

（三）高層次人才：博士研究生學歷學位，年齡一般在45周歲以下；急需緊缺人才：具有碩士研究生以上學歷學位，年齡一般在40周歲以下。

三、高層次人才和急需緊缺人才引進評審的方法和程序

（一）網上報名

根據省人社廳工作安排，公布我院第十一屆貴州省人博會需求崗位（附件1），應聘人在人博會官網（https://rc.guizhou.gov.cn/）上投遞簡歷，明確專人負責網上接待工作，及時回復應聘人才的咨詢，加強溝通對接。網上投遞簡歷截止時間：2023年4月28日24時。

（二）資格初審

對應聘人員開展資格初審，重點圍繞我院公布的人才需求專業目錄、專業及崗位要求，審查應聘人員提交的基本信息，并及時回復審查情況，公布資格初審合格人員名單，對未通過資格初審的人員要說明情況，并于2023年5月10日前完成。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節的資格。

（三）線上初評

根據線上初評時間，組織我院資格初審工作，按照相關要求，在線上開展初評工作，并加強與應聘人才溝通對接，并于2023年5月12日18時前發布資格初審合格人員線上初評時間。

由醫院高層次人才和急需緊缺人才引進評審（線上線下）工作小組組成線上初審專家組，每個測評室測評專家不得少于5人，并需分別配備1名紀檢監督員和1名記錄員。單個崗位報名人數少于35人的，報主管部門同意，自行決定是否開展線上初評環節；報名人數大于35人的，應通過線上初評，根據崗位數按不超過1:5的比例確定進入線下考核人員。

線上初評主要通過應聘人員自我介紹、與專家問答、交流進行，重點圍繞政治素質、專業能力素養及來貴州創業就業的認識體會開展。測評專家對應聘者進行線上評分，應聘人員線上評分由高到低，按單個崗位招聘計劃人數確定線下考核人員，原則上按1:5的比例，對達不到比例要求的崗位可按實際人數開展線上初評，但該崗位的應聘人員線上初評分數必須達到75分以上才能進入下一考核環節。確定線上初評合格人員名單，經主管部門審定后，在用人單位網站進行公示，同時報同級事業單位綜合管理部門備案。每位應聘人員的線上初評時間原則上控制在10分鐘內。

（四）線下考核

為全面深入了解情況，線下考核人員經公示無異議后，開展線下考核工作。線下考核人員在線下考核當天書面提交來貴州就業的認識體會，考核內容采用個人陳述、提問答辯、查閱資料、討論評議、聽取其學科建設意見、充分交流等方式對通過線上初審的人員進行線下現場考核評議，由評審專家對其進行獨立綜合評分，應聘人員綜合評分的平均分由高到低，按單個崗位招聘計劃人數確定錄取對象。確定為錄取對象的人員由評審專家填寫《第十一屆貴州人才博覽會事業單位引進人才評審表》（附件2）一式兩份并經評審組長及相關人員簽字確認。

評審專家不得少于5人（邀請外單位專家不得少于三分之二），評審專家須選擇政治素質過硬，職業操守良好、專業知識扎實的相近或相同領域專家擔任線下考核評審專家。

（五）體檢

公示無異議后將統一組織體檢，體檢不合格或放棄體檢的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。體檢在縣級及以上醫院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。體檢的具體時間另行通知。

（六）考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象。在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，取消其進入下一環節的資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.定向到具體行業或單位的應屆畢業生；

3.在讀的非2023年應屆畢業生；

4.現役軍人；

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

6.被開除公職的人員；

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

8.截止2023年7月31日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；

11.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

12.有法律、法規規定不得聘用的人員。

（七）辦理聘用手續

擬聘用人員名單報省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處備案后，同步在省人力資源社會保障廳官網和我院網站進行公示。公示無異議的擬聘用人員，按照相關規定程序辦理聘用及備案手續。

四、其他

本工作方案由醫院人才引進評審工作小組辦公室負責解釋。

附件：  /第十一屆貴州人才博覽會貴州醫科大學第二附屬醫院高層次人才及急需緊缺人才崗位需求表.docx
             

                                                                                貴州醫科大學第二附屬醫院

                                                                                           2023年4月21日